1:1 dialogas
1:1 pokalbiai, ko gero, turi didžiausią potencialą būti pokalbiai, kurie augina, padeda darbuotojui ir vadovui geriau suprasti vienam kitą, kartu ieškoti sprendimų problemoms ir ugdyti pasitikėjimą. Taip pat dažnai jie turi potencialo tapti tikra rakštimi uodegoje abiem.
Nes nėra laiko, nes nežinau, apie ką kalbėtis, nes tai tampa einamųjų darbų aptarimo karusele... Dargi todėl, kad į vadovus žmonės išauga iš specialistų, ir kartais būna tikrai sunku vesti prasmingus 1:1, nes ne visi kasdien galvojame apie profesinį augimą ir kas laukia po metų, o tiesiog bėgame gesindami gaisrus.
Pasiruošimas 1:1 pokalbiui, kai apie jį primena atėjęs email.
Geras 1:1 nėra statuso susitikimas. Tai laikas sustoti, pastebėti, kas vyksta, ir pasikalbėti apie tai, kam kasdienybėje dažnai nelieka vietos.
1:1 dialogas padeda darbuotojui ir vadovui reguliariai pasiruošti 1:1 pokalbiams. Prieš susitikimą darbuotojas gauna kelis trumpus klausimus el. paštu, atsako į juos, o sistema paruošia abiem tą patį trumpą pasiruoštuką: kas šiuo metu svarbu, ką verta aptarti ir kur galėtų būti pokalbio fokusas.
Sistema prisimena ankstesnių pokalbių kontekstą, todėl gali pastebėti ne tik šios savaitės sunkumus, bet ir tai, kas jau pasikeitė ar pradėjo veikti. Periodiškai ji pasiūlo tiesiog sustoti ir pastebėti ilgesnį kartu nueitą kelią.
Be dashboardų, darbuotojų vertinimo ir be produktyvumo balų.
Nedidelis įprotis, padedantis turėti geresnius pokalbius.
Kaip tai veikia?
1 Gauni kelis klausimus ir atsakai į laišką
Jokio prisijungimo prie dar vienos sistemos.
2 Abu gaunate pasiruoštuką pokalbiui
Sistema išskiria, ką verta aptarti ir kur galėtų būti pokalbio fokusas.
Tęsiama toliau. Kiti pokalbiai prasideda ne nuo nulio
Nauji klausimai remiasi tuo, apie ką kalbėjotės anksčiau.
3 Po kurio laiko pamatai ilgesnį kelią
Sistema apžvelgia kelių pokalbių istoriją ir parodo, kas keitėsi, kas išliko ir kur įvyko lūžiai.
Produktas vengia matavimo, lyginimo, vertinimo, raportavimo ir pan. Tikslas – padaryti 1:1 patirtį geresnę ir ugdyti įprotį pasiruošti prieš pokalbį, t. y. skirti bent 5–10 min. pagalvoti, kas šiuo metu svarbu ir apie ką iš tiesų verta pasikalbėti.